离任审计常见问题汇总及解析

　　离任审计作为对高管任职期间工作表现的评价、责任的划分和追究、经营业绩的明确等行为的主要依据，在企业管理中发挥着重要作用。

　　这里的收支，在一级政府可以表现为财政收支，行政部门表现为经费收支，事业单位表现为事业经费的收支，在企业单位则表现为企业会计准则中会计要素概念上的收入和支出，是被审计单位在一定期限内通过会计资料载体所反映出来的经济活动。

　　这里的资产、负债和权益，是结合对收支的真实性、合法性和效益性审查，确认一个时点的静态结果，确定离任者管理的资金状况的真实状况，即所谓的家底，这是交接双方所关心和要求的，这个时点原则上应与领导离任时点一致。

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　　内部控制制度内容较多，审计人员无法对被审计单位的全部内控制度进行审计，只能选择与收支及资产、负债、权益内容相关的内控制度进行审计，会从内控制度是否健全，是否有效入手。

　　经济责任的划分，应结合上述三项内容的审计来进行，如果存在违纪违规问题、损失浪费问题、内控制度不健全或者控制失效，就应进一步明确经济责任人在其中应当承担的责任，否则，就解除其责任。

　　一方面，由于离任审计属于事后审计（即在高管离任时或离职后进行的审计），审计结论作出后的责任追究也存在一定难度。

　　另一方面，发现实质性问题是难点，比如发现报销没签字-内控有问题，管理不到位；大额成本无发票-存在税务风险等。

　　1、找问题就要先看制度，找差旅费、招待费的报销，看看签字是否齐全、金额是否超标。

　　2、看敏感点，比如公务用车，福利发放、补贴发放、采购招投标之类存在的问题。

　　3、被审单位的行业分析可能存在的问题，比如工程类企业可能存在项目挂靠、成本无发票之类的问题；

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