普法课堂如何提起劳动仲裁申请？

　　尤其当劳动者跑到劳动仲裁委后，发现他们也有模板，顿时傻了眼，是不是应该按照劳动仲裁委的要求填？

　　劳动仲裁委制作这些模板并不是为了刁难劳动者，相反的，这些模板大多是让没有经验、不会写申请书、分不清仲裁请求、事实理由、哪些是需要填写事项的劳动者按类别填写进去。

　　概而言之，仲裁委制作的模板，绝大多数情况是多年实践经验总结出的经验，适合社会各个文化阶层的劳动者所使用的内容。有些做的优秀的地方，每年会请专职律师结合实践经验更新版本，只有极个别和少数，仍然是很传统的范文类型，甚至有些反人类。（在这不点名吐槽了）

　　综上，倘若劳动者自行能够完整的书写仲裁申请书，无需焦虑自己书写的劳动仲裁申请书不符合仲裁委的模板要求而不予受理。

　　换而言之，倘若不会写，去劳动仲裁委拿着模板，根据要求填就可以。还是不会填，那就需要咨询律师了。

　　大多数劳动者会卡在这里，死死的卡在这，原因在于地方搞错了或者证据材料不足。

　　实践中不少用人单位实际经营地与注册地不一致，这是让劳动者最为麻烦和棘手的。因为劳动仲裁委发现实际经营地不对，或者劳动者没有证据证明用人单位实际经营在本辖区内，劳动仲裁委可以不管，也可以不予受理。

　　通俗的来说，用人单位的营业执照拿到手了吗？有没有仔细核对过两个地址是否一致？不一致的情况下，是否需要证据予以辅佐，避免白跑一次？

　　实践中部分劳动仲裁委要求四份、五份的都存在。原因在于，劳动仲裁安排了前置调解程序，在前置调解中会有不同的机构介入处理劳资关系，从而增加了份数。可见，这并非是劳动仲裁委不按套路出牌。因此，劳动者倘若想避免麻烦，可以根据被申请人的人数按照2+1+1+1……的方式增加。

　　2、身份证明。携带本人有效（注：在有效期内）身份证原件并提交复印件一份。

　　劳动者死亡的，提交死亡证明，亲属关系证明；劳动者丧失行为能力的，提交亲属关系证明，监护证明；

　　如劳动合同书、710公海赌船解除或终止劳动合同通知书、银行流水（注：有公司或法定代表人发放工资记录）、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。

　　申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电线、提交能支持己方请求的相关证据(如收据、发票、工资条等),份数与申请书份数相等。

　　提交录音、录屏、电子文档等视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。

　　应当对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。证据的复印件经仲裁委核对后，由仲裁委收存。复印件一律使用A4型纸复印。仲裁委收到申请人提交的证据材料，应当注明收件人和签收日期。

　　对于疑难复杂、自己心理没底的案件，建议还是要咨询专业人士，避免作出不利于自己的陈述和内容。

　　因为仲裁申请书上的事实部分可以作为自认的依据，而诉讼请求不当或错误仲裁委可能会驳回或不予受理，最终耽误自己的时间，错失维权良机。

　　（1）请求确认X年X月X日至X年X月X日期间双方存在劳动关系；（2）请求支付违法解除劳动关系赔偿金X元；

　　本人于x年x月x日入职某公司，担任X岗位，并与公司签订了X期限劳动合同，合同期限为X年X月X日至X年X月X日，试用期期限为X年X月X日至X年X月X日，约定工资为x元，每月X日发放上月自然日工资。

　　2018年11月19日因试用期不合格，公司与本人（申请人）解除了劳动关系。

　　本人在职期间存在加班行为，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费。本人在公司工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。

　　（1）违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍（2）工资2988.5元=月工资5000元 ÷21.75×13个工作日；

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　　王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.